SUBIDA SALARIAL 2.017
01.03.2017 16:02
Ante las diferentes consultas realizadas por algún/a compañero/a con relación a la subida salarial del año en curso, hemos creído conveniente enviar ésta hoja informativa con la voluntad de aclarar las dudas que puedan darse.
El 22 de noviembre de 2.015, se pactó con la dirección una prórroga del Convenio Colectivo de Retevisión para los años 2.016 y 2.017 con fue una subida del 1% para el año 2.016 consolidable y para el 2.017 una subida del 0.5 % consolidable y hasta el IPC teniendo en cuenta la diferencia entre el EBITDA real y el presupuestado.
Si a fin de año el IPC está por debajo de 0,5 % tenemos esa subida consolidada, en caso de que el IPC de 2.017 sea mayor al 0,5 %, llegaremos al IPC si se da la condición que pactamos.
El texto que se acordó en su apartado 6 dice:
“Se establece la siguiente subida salarial para los años 2.016 y 2.017de vigencia de la prórroga del IV Convenio Colectivo de Retevisión I SAU.
Para el año 2.016, se acuerda que el incremento anual sea del 1% fijo y consolidable, sobre el salario base y los complementos salariales.
Para el año 2.017, excepto que como consecuencia de la denuncia perdiese vigencia la prórroga, se acuerda que el incremento anua sea del 0,5 % fijo y consolidable, más un incremento variable y complementario también consolidable, que será igual al porcentaje en el que el EBITDA real supere al presupuestado con un máximo del IPC menos el 0,5 % para el ejercicio 2.017.”
En el Convenio Colectivo se firmaron subidas salariales también para los años 2.013, 2.014 y 2.015.
2.013, se acordó un 0,5% de subida y el IPC fue de 0,3 %.
2.014, se acordó un 1% de subida y el IPC fue de -1,0 %.
2.015, se acordó un 1% de subida y el IPC fue del 0,0 %.
En estos años hemos superado al IPC y es verdad que en 2.016 hemos perdido un 0,6% pero la empresa ofrecía para todos estos años un 0% y ha sido fruto de la negociación éstas subidas en un entorno de bajadas generalizadas de los salarios.
No obstante, si necesitáis alguna aclaración adicional sobre este u otro tema, no dudéis en consultar mediante correo electrónico, teléfono o en persona en los despachos sindicales de Tres Cantos y Barcelona.
Seguiremos informando.