REVISIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO (22-12-2020)
23.12.2020 07:52
El día 22 de diciembre de 2020 se vuelve a reunir la Comisión Negociadora para la revisión del Convenio Colectivo de Retevisión.
Esta reunión ha comenzado con la aprobación de las actas de las anteriores reuniones.
Seguimos en MONOTEMA, por nuestra parte CC. OO. de Retevisión ha planteado la necesidad de negociar cualquier sistema de trabajo de los Centros de Control con la condición de la igualdad de regulación en todas las empresas del grupo, tanto las existentes Retevision y Tradia, como las futuras venideras.
Se quedó en que por parte de la Dirección se enviarían las propuestas de redacción para la regulación en Convenio en los Centros de Control que recepcionamos el pasado viernes a última hora, ya 18 de diciembre.
Siempre hemos dejado de manifiesto en estas reuniones, y ahora lo hacemos desde esta nota para que quede claro y transparente, que no entendemos muy bien el objetivo de NEGOCIACIONES CONJUNTAS ENTRE LOS COLECTIVOS EXISTENTES TRADIA Y RETEVISION, cuando a fecha de hoy por, según la dirección “cuestiones legales”, se nos impide manejar toda la información de ambos colectivos, es decir, las propuestas en la mesa tanto de un colectivo como del otro, porque se presupone y se asume que el objetivo es conjunto para una regulación única.
Después de dimes y diretes de nuevo sobre el tema de los Centros de Control, se cambia de debate, pero para llegar a la misma conclusión, sobre la sobrecarga de trabajo en Explotación, en las Unidades Técnicas y cualquier departamento que analicemos.
La Dirección reconoce públicamente que existe un problema de sobrecarga en el personal, de hecho manifiesta que no está ya al límite, si no que ya hace tiempo que los trabajadores superaron el límite de lo racional. A pesar de esto no se propone por su parte una solución realista, volvemos con las tiritas y la no asunción de que ese problema es real, patente y cada vez más imperioso de solucionar en nuestra organización.
Se convoca la siguiente reunión para el viernes 15 de enero de 2021.
La valoración de Comisiones Obreras de ésta reunión es que no se avanza en el camino que se debería, por un lado, en los Centros de Control las propuestas de la Dirección son para tender a la desregulación, y no se avanza lo esperado en la igualdad entre personal de diferentes empresas del grupo. En el tema de las Unidades Técnicas, no aceptan la realidad del planteamiento erróneo de base, no se puede llegar a dar un servicio de calidad sin la cantidad de personal adecuado para ello.
CC.OO de Retevision está muy lejos de un acuerdo, y lo lamentamos, teniendo en cuenta el sobreesfuerzo que ha realizado toda la plantilla, cada uno de los trabajadores de esta Compañía, gracias a ello durante todo el año 2020 estamos en la situación en la que nos encontramos, que no se nos olvide, sin ellos, sin EL GRAN COLECTIVO DE TRABAJADORES no estaríamos aquí ninguno de nosotros.
Trabajaremos para alcanzar un acuerdo que pase por la mejora de las condiciones de trabajo, a día de hoy existe una carga de trabajo inasumible en todos los departamentos, y se debe plantear un cambio en el planteamiento. Desde el Convenio Colectivo se deben asentar las bases para atenuar el grado de exigencia de la Dirección, que sobrepasa con mucho los límites.
Felices Fiestas, y disfrutar…. que os lo habéis ganado.
Seguiremos informando.