REUNIÓN DEL PCF E INTEGRACIÓN A CONVENIO
14.09.2023 14:38
Durante el día de ayer, 13 de septiembre de 2023, se celebró virtualmente una reunión donde la empresa nos informaba sobre el Plan de Compensación Flexible (PCF), y la posibilidad de pasar personal de fuera de convenio a dentro de convenio, y tras analizar lo comentado ayer en la reunión, podemos destacar lo siguiente:
- Sobre el PCF:
- Es para el personal en convenio no sujeto a turnos.
- La adhesión es renovable anualmente y voluntaria.
- Si te adhieres al PCF pierdes:
- Las dietas. Se compensa con gastos pagados.
- No puedes tener ticket restaurant en jornada intensiva, aunque prolongues la jornada.
- Los importes del PCF no tienen retroactividad de IPC.
- Puedes destinar hasta un 30% de tu Salario Base Anual al PCF.
- No tendrán PCF los eventuales, contratos de prácticas u otro tipo de interinos.
- En noviembre está previsto que la empresa abra el portal del PCF para contratarlo para el 2024.
- Sobre el paso de fuera de convenio a dentro de convenio:
- Para solicitarlo, las funciones deben ser equiparables a la misma posición que el personal dentro de convenio.
- Solo pueden solicitarlo las posiciones asociadas a convenio y según el job levelling (PM/Analyst, Technician, Suport, Account Manager, Sales Support).
- Según la dirección, pueden solicitarlo menos de 30 personas de la compañía, contando Retevision y Tradia.
Esperemos que después de la reunión de ayer, y antes de publicar el PCF a todos los trabajadores, éste sea modificado en varios aspectos para hacerlo realmente atractivo, no para llevar a cabo la propuesta presentada, ya que a nuestro parecer, es exclusivamente ganar algo a cambio de otra cosa, perdiendo totalmente la flexibilidad, tal y como su propio nombre indica.
Respecto al paso de personal de fuera de convenio a dentro de convenio, suponemos que el bajo número de trabajadores con esa opción, es debido a que en gran parte, muchos de ellos están en tablas salariales pero con complementos personales y targets elevados, que hacen imposible el paso a convenio.
Seguiremos informado…