REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE PROMOCIÓN

08.04.2019 12:36

• Tras la lectura de las actas de las dos anteriores reuniones, un SIndicato parece querer aprovecharse de la demora en la firma de las actas para añadir y/o modificar el acta del pasado 4 de diciembre de 2018 a su antojo, ya que más del 50% de la parte social no recuerda que se haya realizado una manifestación de parte, así como la parte representada por la empresa tampoco recuerda éste dato, dilatando nuevamente el poder llegar a cualquier acuerdo, ya que estuvimos discutiendo dicha acta en torno a 1 hora, tiempo previsto para el total de esta reunión. El acta de la reunión del día 14 de febrero de 2019 se acabó firmando tras diversas modificaciones. 
• Por otro lado, la empresa nos facilita un listado con 13 personas a promocionar, argumentando que estas personas nunca han promocionado desde el 2009, y que desde éste sindicato rápidamente vemos que hay más de 2 personas que han promocionado durante este 2019, por lo que se le reclama a la dirección que verifiquen el listado, así como también se acusa que todas están en el mismo nivel económico, dato juntamente con el anterior comentado que inicialmente nos choca. Se le solicita a la dirección un nuevo listado extraído con una antelación máxima de 24/48 horas a la nueva reunión de ésta Comisión con la totalidad de la plantilla, adjuntando una columna con su última promoción, para poder hacer en esta Comisión el filtrado correspondiente, y todos los que sean oportunos con los criterios que se acuerden en la misma, y no que la dirección nos traiga su listado.
• Nuevamente se insiste desde la parte social en que se tenga en cuenta la totalidad de la plantilla y no solo el
  personal dentro de convenio, argumentando la dirección que es un tema de interpretación y que ellos solo contemplan esta Comisión para el personal de convenio
  
• Conclusiones:
• Algún sindicato parece que quiere vivir de las actas de las reuniones y no de los éxitos en las negociaciones, ya que el resto de sindicatos no le dimos mayor importancia a seguir avanzando en las negociaciones y que quedara un acta sin firmar, ya que una vez llegado al acuerdo de poco más sirven las actas, a no ser que se quieran utilizarlas con otros fines
  
• Desde CCOO seguiremos negociando hasta el final, sin levantarnos de la mesa de negociación, con el fin de poder acordar un criterio objetivo y que propicie un incremento salarial aquellas personas que más tiempo llevan sin él, así como intentando minimizar la diferencia de sueldos tan dispares y agravios comparativos dentro de los mismos departamentos
  
• Los criterios valorados por el momento son:          
  

-  Personal que no haya promocionado nunca desde el 2009.

-  Personal que no haya tenido incrementos salariales (cambios de nivel, excluyendo el incremento automático a los 2 años del ingreso en la compañía pasando del A al B, incremento de la parte variable, más del 5% estándar de convenio,...).

Desde CCOO nos comprometemos a seguir trabajando para seguir defendiendo los intereses de las y los trabajadores, y nos comprometemos a NO dejarnos influenciar por la dirección. Consideramos que la inclusión en las listas electorales de mandos intermedios, coordinadores,..., totalmente afines a la dirección y que van a decir SÍ a todo lo que venga por parte de sus superiores dificulta nuestra labor sindical.

Podemos decir que lo prioritario para nosotros no es realizar el mejor marketing, sino que lo prioritario para
nosotros es el trabajar por y para los trabajadores y trabajadoras, que estamos dispuestos a negociar sin descanso por el beneficio de todos, para la igualdad, para la formación, para la seguridad y salud, para la promoción y el empleo, en definitiva, por el bienestar colectivo de toda la plantilla.

¡Seguimos trabajando!

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