REUNIÓN COMISIÓN TRABAJO A DISTANCIA 09-02-2022
09.02.2022 20:46
Hoy 9 de febrero de 2022 se ha reunido la Comisión de Trabajo a Distancia (TAD) para tratar la puesta en marcha del TAD, según los términos del acuerdo alcanzado el pasado 29 de septiembre de 2021, ante el inminente paso a fase R4 el próximo día 1 de marzo, comunicado por la empresa esta semana.
El próximo lunes 14 de febrero se abrirá el periodo de adhesiones, todas las personas pertenecientes a los colectivos que pueden solicitar la adhesión al acuerdo de TAD, recibirán dos correos informativos. Un correo con contenido “inspiracional” (no somos capaces de entender su utilidad) y otro que será operativo y que contendrá el enlace a la página de la Intranet donde se solicita la adhesión (el que todos estamos esperando). El periodo de adhesiones seguirá abierto durante los tres años de vigencia del acuerdo.
El proceso de solicitud consta de distintos pasos que se realizan telemáticamente:
- Solicitud de adhesión TAD desde el portal habilitado. La solicitud al acuerdo de TAD es automática y genérica y tan sólo es necesario pulsar el enlace Solicitar TAD.
- El/la responsable de la persona solicitante recibe un correo electrónico con la solicitud y un enlace al portal para Aceptar o Rechazar la solicitud. Cualquier rechazo debería ser justificado ante RRHH y comunicado a la parte social, y en cualquier caso se podría tramitar una nueva solicitud.
- Una vez aprobada la solicitud por el/la responsable, la persona solicitante deberá completar un curso en The Hub y completar un formulario de Autoevaluación PRL.
- Cuando se certifica que el curso está completado y las respuestas del formulario son correctas, se pasa a la fase de firma electrónica del anexo al contrato de trabajo mediante DocuSign, indicando la dirección del domicilio desde donde se realizará el TAD.
- Una vez firmado por la persona solicitante el anexo al contrato, pasará a firma de la persona apoderada de su empresa.
- Finalmente se recibirá un correo con la copia del acuerdo firmado y la solicitud quedará completamente aprobada.
- Una vez aprobada la solicitud se deberá acordar posteriormente con el/la responsable la distribución de manera flexible de hasta el 40% de la jornada de trabajo, en el período de dos semanas en modalidad de TAD.
La previsión es que en la nómina del mes de abril se realice el pago de la compensación económica pactada (780€ brutos, 240€ para adaptación del puesto de trabajo y 540€ por los suministros del periodo de tres años).
Las solicitudes que se tramiten posteriormente, durante la vigencia del acuerdo, percibirán la parte proporcional correspondiente. Las personas que se acojan al ERE también deberán percibir la parte proporcional, incluidas las salidas a 31 de marzo.
Desde CCOO valoramos positivamente la puesta en marcha al fin del acuerdo de TAD, de todos modos consideramos que el plazo de 15 días para que todas las personas interesadas completen el proceso de adhesión antes del inicio de la fase R4 es totalmente insuficiente, y que se podría haber coordinado el paso a fase R4 y el proceso de adhesión al TAD con unos plazos más razonables.
Creemos que el procedimiento de adhesión se ha tratado de simplificar al máximo y está bien definido, pero dados los plazos vemos dos claros cuellos de botella en las autorizaciones de los/las responsables y en la firma del apoderado de la empresa, por lo que esperamos que la empresa sea consciente y agilice al máximo los trámites de modo que no existan discriminaciones y a partir del día 1 de marzo cualquier persona interesada en acogerse al acuerdo de TAD pueda ya realizarlo.
Se acuerda que antes del 1 de marzo la comisión vuelva a reunirse para analizar el funcionamiento del proceso.
Seguiremos informando.