PRESENTACIÓN INFORME TÉCNICO ERE
20.02.2018 17:14
Hoy día 20 de febrero de 2.018 en la primera reunión del periodo de consultas del despido colectivo presentado por la dirección, se ha presentado el informe técnico por parte de la consultora que realizó el mismo, Arthur D. Little.
El estudio concluye que tres líneas de negocio de Retevisión necesitarían ajustes.
El Broadcast, se ve negativamente impactado por el auge de plataformas alternativas para visualización de contenidos (cable, satélite e IPTV).
La TDT, aún dominante pierde cuota de mercado cada año en favor del IPTV.
Además la implementación del segundo dividendo digital supondrá una disminución de la capacidad de transmisión disponible por el desarrollo de las tecnologías 4K y 8K, que necesitan más ancho de banda. En Francia esto supuso una disminución de muxes.
Los servicios de redes de emergencia se prevé que cambien drásticamente en los próximos años, evoluciona hacia el cambio de tecnología LTE, sustituyendo al TETRA o Tetrapol. Por ejemplo en Reino Unido contaban con una red TETRA operada por Airwawe, y en 2.013 se sustituyó por tecnología LTE que supuso para Airwawe la pérdida de su principal línea de negocio.
El DAS/Small Cell e IoT, el despliegue de estas nuevas tecnologías se está llevando a cabo por todos los operadores españoles, lo que supone una gran competencia.
La dirección después de un análisis de la plantilla y sus cargas de trabajo concluye que necesita ajustar 164 empleos.
En operaciones, la actividad de campo ve necesario amortizar 92 empleos, en Provisión e Ingeniería 42 empleos, en supervisión de red 25 empleos, en soporte 4 empleos.
En Comercial Negocio, ve necesario la amortización de 1 empleo.
Comisiones Obreras considera que este informe no refleja la realidad de la empresa, con errores muy importantes en la apreciación del trabajo realizado por la plantilla. Ante lo cual y con el objeto de aminorar el impacto de esta regulación de empleo, hemos pedido el número de horas extraordinarias realizadas en 2.015, 2.016 y 2.017 así como el listado de las subcontratas que prestan servicios en la empresa.
No tendría mucho sentido si los niveles de horas extras y subcontratación fuesen muy relevantes hacer un ajuste sobre el empleo.
Seguiremos informando.