PLAN DE RETORNO
04.06.2020 16:20
A fecha de hoy todos habréis ido recibiendo las comunicaciones informativas internas elaboradas de manera conjunta entre la Direccion y la parte Social. Desde el inicio de esta triste situación de pandemia mundial que estamos padeciendo a ambas partes nos pareció la mejor manera de tratar la información de modo que las trabajadoras y trabajadores dispusieran de comunicaciones claras y a su vez se pusiera en valor la colaboración que en todo este periodo se ha querido mantener para remar todos en la misma dirección.
En esta última comunicación se detalla el plan de retorno progresivo al trabajo presencial, veréis que hay una presentación con las fases (Del R0 al R4), unas medidas preventivas generales y unos procedimientos de retorno tanto para oficinas como para centros técnicos.
El Plan ha sido elaborado recogiendo las sugerencias y mejoras que la representación sindical que ha ido aportando en el día a día desde que esta situación empezó.
Por nuestra parte valoramos positivamente lo prudente de la desescalada, es un retorno en el que prima por
encima de todo la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras, atendiendo a las necesidades de todos los colectivos, así como asegurando un cumplimiento eficiente del trabajo para asegurar la continuidad del negocio.
Cabe destacar la obligatoriedad de la realización de un test rápido y la toma de temperatura diaria al acceder a las instalaciones como unas de las medidas de prevención obligatorias en el retorno. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su conjunto, desde su "Exposición de motivos" y en su articulado tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras anteponiendo la seguridad colectiva frente a la individual, es por ello que creemos que las medidas propuestas cumplen con dicho objetivo y son necesarias.
El Plan de Desescalada tiene nuestro apoyo. Consideramos que hasta ahora las medidas adoptadas, tanto la implementación del trabajo en remoto como las medidas preventivas en los colectivos de trabajadores y trabajadoras indispensables para la continuidad del servicio, han funcionado, consiguiendo que el índice de
afectación de contagios en la empresa haya sido muy bajo, y creemos que el plan de retorno sigue la misma línea.
CCOO continuará vigilante durante la implementación del protocolo para asegurar que todas las medidas preventivas se cumplen, poniendo especial atención en sus fases de voluntariedad y en la atención a los colectivos más vulnerables, a los colectivos de riesgo y a aquellos que por cuestiones personales de afectación directa por la pandemia Covid-19 o por otras incompatibilidades relacionadas tengan muy difícil o incluso
imposible la conciliación familiar, necesiten un tratamiento diferenciado.
Por otra parte destacar que CCOO valora que la fórmula del Trabajo en Remoto ha funcionado, funciona y debe
seguir funcionando mientras este proceso continúe. La mejor medida preventiva impuesta en esta compañía ha sido la modalidad de trabajo no presencial, que ha demostrado ser, como sindicalmente siempre hemos defendido, una fórmula buena para los trabajadores y trabajadoras y buena para la compañía. Los resultados están ahí y ya nadie puede ni debería cuestionarlos. "El teletrabajo ha venido para quedarse", compartimos la afirmación realizada por el CEO de la compañía.
Tenemos confianza en que este protocolo sea respetado tanto por los trabajadores y trabajadoras como por los directivos y/o mandos intermedios en esta empresa y que no se produzcan injerencias ni interpretaciones partidistas. El Protocolo es claro, su aplicación debe ser única y no debe existir ningún tipo de presión ni manipulación respecto a su contenido ni a las fases a seguir.
Para cualquier tema, pregunta, aclaración o ayuda que necesitéis durante todo este proceso no dudéis en
contactar con nosotros, como venís haciendo desde el inicio de esta situación tan indeseada y desconocida para todos, siempre trataremos de ayudaros e intentaremos solucionar cualquier problema.
Seguiremos informando...