PLAN DE IGUALDAD
13.12.2018 16:46
Durante las próximas semanas se publicará en la intranet el II Plan de Igualdad de Retevisión, este es tan solo
uno de los compromisos adoptados por la empresa, como una de las medidas para dar a conocer las acciones que se llevaran a cabo durante su periodo de validez.
¿Por qué un Plan de igualdad en una empresa donde no existe desigualdad de oportunidades (según los resultados del estudio realizado por la empresa PwC)?
Porque la igualdad por ley no ignifica igualdad de oportunidades en la realidad.
La desigualdad de género que existe en la actualidad no es tan intensa como los vividos en otras épocas,
donde las mujeres no podían votar, ni tenían acceso a la educación, a la ciencia, a la política, a los puestos de responsabilidad en las organizaciones, pero se dan "pequeñas" o "sutiles" situaciones de desigualdad o barreras al progreso profesional de las mujeres que tomadas aisladamente parecen poco importantes y subsanables, sin embargo, el problema es que la interacción y, sobre todo, el efecto acumulativo de muchos pequeños obstáculos pueden tener un gran impacto final.
Las barreras relacionadas con las normas de género explican en parte por qué, hay pocas mujeres en las
ingenierías o en la informática (o en el emprendimiento, o en la dirección de empresas).
"En la ciencia, tecnología, artes, matemáticas, política, templos, en las calles y en las casas, las mujeres perspicaces son muy a menudo ignoradas, no invitadas o simplemente desechadas". (Tania Katan #ItWasNeverADress)
Y es que algunas tienen que trabajar más para obtener los mismos resultados.
Las medidas que se van a impulsar en áreas de formación, selección, conciliación laboral y familiar, comunicación, etc en nuestro Plan de Igualdad trabajará para eliminar estas barreras.
Si EasyJet está consiguiendo con su campaña "becomeapilot.easyjet.com" aumentar el porcentaje de mujeres piloto en su plantilla, estamos convencidas de que aumentaremos el porcentaje de mujeres en la Compañía.
Os dejamos el link, para visualizar el video:
https://www.youtube.com/watch?v=opYVIHaENFM
II Plan de Igualdad de Retevision