NEGOCIACIONES V CONVENIO COLECTIVO DE RETEVISION
12.01.2018 10:59
Después de varios meses de negociaciones, desde CCOO creemos que llega el momento de hacer un análisis sosegado de la trayectoria de las negociaciones y ver donde nos encontramos en la actualidad, para ello es necesario recordar que después de haber firmado el último convenio en el año 2012, por unanimidad de la representación social y con un respaldo abrumador de los trabajadores, este se prorrogo dos años más, también con la firma de todos los sindicatos.
En el mes de septiembre la empresa decide denunciar el convenio (en caso de no denuncia se hubiese prorrogado automáticamente en su normativa) y nos plantea que necesita reorganizar la explotación, fusionando las Unidades de TLC y Operativas que darán como resultado unas nuevas que se denominarán Unidades Técnicas, también que los centros de Valencina,Torrente y Gamoniteiro dejarán de estar atendidos presencialmente, y que los trabajadores se integrarán en las Unidades Técnicas de las que dependan , como consecuencia, necesitan cambiar el ámbito de actuación geográfica de las nuevas unidades.
Son conscientes que esta nueva organización requiere un esfuerzo importante en formación y que su funcionamiento será paulatino, dada la complejidad del mismo. Por todo ello nos trasladan que para la reorganización les gustaría contar con el acuerdo de la totalidad de la representación social.
Dado que estamos en una negociación, lógicamente por parte de la representación social le planteamos a la dirección medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajador@:subida salarial, promociones, conciliación familiar, duración convenio etc.
Después de muchas reuniones fuimos acercando posturas y previamente a la última reunión, hace ya un mes, la empresa nos comunicó que desearían salir de esa reunión con un acuerdo; consecuentemente, los sindicatos pensamos que lo lógico sería presentar una plataforma conjunta y después de reunirnos hicimos el esfuerzo de unificar criterios, presentando una plataforma de 25 puntos que recogía soluciones razonables para todas las medidas planteadas por la empresa. Comunicándoles que, por supuesto y como siempre ha sido, estábamos abiertos a cualquier discusión y aclaración sobre la propuesta.
Lo que preveíamos como una anunciada larga jornada de negociación apenas duró una hora, curiosamente, y nosotros hacemos una lectura en positivo, había acuerdo en la mayoría de la plataforma presentada y la parte negativa es que no quisieron entrar a negociar mínimamente los puntos de desacuerdo , que son:
-En promociones la diferencia de la que estamos hablando es de, aproximadamente, entre ocho y nueve trabajadores anuales.
-En conciliación familiar , después de haber rechazado la dirección hasta a cuatro propuestas de jornada laboral , con la intención de llegar a un acuerdo, hemos ido rebajando nuestras pretensiones y ahora mismo lo que hay son cuestiones mínimas que no afectarían ni económicamente ni operativamente a la compañía y que si permitirían a los trabajador@s que voluntariamente lo deseen conciliar mejor su vida familiar.
-En la aplicación del nuevo ámbito geográfico, simplemente pedimos una regulación para que no se produzcan habitualmente situaciones en las que los trabajador@s tengan que conducir una parte desproporcionada de su jornada laboral. En este punto y después de haber llegado a un acuerdo la empresa se echó atrás.
Desde luego algo tiene que haber pasado que no nos cuentan, cuando después de estar tan cerca de llegar a un acuerdo que daba solución a todos los temas planteados por la empresa y con la unanimidad sindical que solicitaron hayan dado marcha atrás.
No sería extraño, y produce cierta inquietud, que los turbulentos movimientos accionariales alrededor de los principales accionistas de Cellnex y su galopante endeudamiento, por la compra de emplazamientos, acabe teniendo consecuencias sobre la organización de la compañía.
Tampoco es normal que la reunión anual con el CEO, en la que siempre nos daba cumplida información sobre la marcha de la compañía, todavía no se haya producido.
Si no hubiese nada extraño, esperemos que los reyes les hayan traído a la dirección algún rotulador de color verde, el de las líneas rojas debe estar a punto de agotarse.
Seguiremos informando.