MARINA MERCANTE
10.10.2024 07:52
Hoy, 8 de octubre de 2024, se ha reunido el Comité Intercentros de Retevision, presencialmente en las oficinas de Barcelona, para tratar el cambio de grupos y niveles de los operadores de los CCRs de la compañía, para unificar los criterios y en afán de unificar los salarios de este colectivo, para dar cumplimiento también al criterio de equidad interna de la compañía.
La Dirección nos propone:
- Cambios económicos:
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actual |
a firma del acuerdo (2024) |
enero 2025 |
enero 2026 |
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5C |
5C |
5C |
5C |
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4B |
5B |
5B |
5B |
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3C |
4C |
5B |
5B |
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3B |
4B |
4C |
5B |
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3A |
4B |
4C |
5B |
Los supervisores de los CCRs estarán en el grupo 6, con la letra que venían teniendo en su anterior grupo.
- Plan de carrera:
Nos proponen un plan de carrera, donde los posibles plazos de promoción son, bajo el criterio de la parte social, excesivos, ya que a excepción de la promoción del nivel A al nivel B, que es automático, serían los siguientes:
- El paso del B al C sería de 5 años en grupo y nivel, cumpliendo criterios de autodesarrollo (formaciones de igual o más de 37,5 horas anuales documentadas en PDI), competencias valoradas en puntuaciones iguales o superiores a 3 en el PDI, así como el nivel de inglés B2.
- El paso del C al D sería de 8 años en grupo y nivel, cumpliendo criterios de autodesarrollo (formaciones de igual o más de 75 horas anuales documentadas en PDI), competencias valoradas en puntuaciones iguales o superiores al 4 en el PDI, así como el nivel de inglés B2.2 (examen interno de Cellnex).
- El paso del D al E sería de 10 años en grupo y nivel, cumpliendo criterios de autodesarrollo (formaciones de igual o más de 100 horas anuales documentadas en PDI), competencias valoradas en 2 puntuaciones iguales a 5 y 1 puntuación igual o superior a 4 en el PDI, así como el nivel de inglés C1.
Se debate durante horas sobre los temas tratados, llegando al siguiente acuerdo:
- Se acepta la propuesta de la compañía sobre los cambios económicos.
- Se disminuyen las exigencias, respecto a la propuesta, en el plan de carrera para el CCR, quedando de la siguiente manera:
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Competencias |
NIVEL C |
NIVEL D |
NIVEL E |
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HPM Overall |
Nivel 3: Cumple expectativas |
Nivel 3: Cumple expectativas |
Nivel 3: Cumple expectativas |
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Autonomía y polivalencia |
El trabajador cuenta con los conocimientos/habilidades necesarias y los aplica de forma satisfactoria. Necesita supervisión |
El trabajador cuenta con conocimientos/habilidades necesarias, se aplican de forma satisfactoria y las tareas se completan en un plazo aceptable, sin necesidad de supervisión |
Se suma la capacidad de transmitir su conocimiento a otros trabajadores. Es un experto |
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Autodesarrollo |
37,5 h anuales de autoformación1 ejecutada y documentada en PDI 1 |
37,5 h anuales de autoformación 1 ejecutada y documentada en PDI |
50 h anuales de autoformación1 ejecutada y documentada en PDI |
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Formación académica |
Titulación universitaria de capitán, piloto y/u oficial raoioeléctrico |
Titulación universitaria de capitán, piloto y/u oficial radioeléctrico |
Titulación universitaria de capitán, piloto y/u oficial radioeléctrico |
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Idiomas |
Nivel B2 de inglés |
Nivel B2.2 de inglés (Examen gestionado por CNX) |
Nivel C1 de inglés |
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Conocimientos técnicos |
Tener en vigor el permiso GMDSS |
Tener en vigor el permiso GMDSS |
Tener en vigor el permiso GMDSS |
- El acuerdo surtirá efectos desde el 1 de octubre de 2024.
- Se acuerda también crear un plan de carrera para el resto de la compañía, canalizando este acuerdo a través de la Comisión de Empleo de Retevision, iniciando la primera reunión dentro del mes de enero de 2025, y comprometiéndose ambas partes a llegar a un acuerdo para antes de finales de marzo de 2026 tener dicho plan de carrera perfilado, para poderlo aplicar.
Sin más temas a tratar, se procede a levantar la reunión con el correspondiente acuerdo firmado por la totalidad de la representación social, valorando el acuerdo como positivo para la plantilla del CCR y creando un precedente para poder negociar una carrera profesional para el resto de la plantilla de Retevision.
Seguiremos informando.