COMISION DE TELETRABAJO
18.07.2019 13:11
Ayer se reunió la comisión de teletrabajo y la empresa presentó una propuesta para extender el teletrabajo con las siguientes condiciones:
- El colectivo susceptible de teletrabajar sería de unas 291 personas, una vez excluidos managers, assistants y las siguientes funciones:
o Operación Red
§ Antenista
§ Auxiliar de mantenimiento
§ Supervisor de Turno
§ Técnico Despliegue Local
§ Técnico Provisión Red Activa
§ Técnico Provisión Red Pasiva
§ Técnico Unidad Operativa
§ Técnico Unidad Técnica
§ Técnico Unidad TLC
o Service Operación Center y XOC
§ Gestor de Recursos Red
§ Operador de Soporte
§ Referente Centro Control
§ Supervisor de turno
§ Técnico de Aseguramiento y Operación
o Direcciones de Negocio
§ Agente Comercial
§ Comercial Developer
§ Gestor Comercial
§ Key Account Manager
- Duración: Vigencia del Convenio.
- Plazo de adhesión desde el 1 de Octubre para iniciarlo en Enero de 2020 y en función de los resultados obtenidos se pactaría continuidad.
- Podrían teletrabajar 120 personas de manera progresiva desde enero 2020.
- Criterio de selección por orden de llegada de las adhesiones.
- Condiciones : 1 día fijo a la semana sin incluir lunes, viernes y vísperas de festivo, no más del 40% del departamento de manera simultánea.
- Disponer de herramientas definidas (jabber, pc, ....)
- Descuento parte proporcional de plus de transporte.
- Se mantiene el ticket restaurant.
Una vez discutidos los términos de la propuesta, y tras varios recesos, la última oferta de la compañía fue:
- Afectaría a un número mayor de trabajador@s ya que se incluiría a las personas que trabajan en el CAC (Negocio) y a los job desciption "gestor comercial", siempre que tuvieran la aprobación de la Dirección.
- Duración: Vigencia del convenio.
- Se iniciaría el plazo de adhesión inmediatamente para arrancar el 1 de Octubre de 2019. Antes del inicio nos reuniríamos disponiendo ya de los datos definitivos de adhesión para valorar cómo y en qué plazos se irían
incorporando el remanente de los 120 trabajador@s iniciales si es que el número de adhesiones es superior y se genera una lista de espera. Si la lista de espera es corta se valoraría incorporarlos directamente.
- Criterio de selección por sorteo entre todas las adhesiones.
- En el mes de Marzo de 2020 se volvería a reunir la comisión paravolver a tratar y recuperar todos los temas que han quedado pendientes con respecto a la prueba piloto, cómo son 2 días de teletrabajo por semana, la
realización en lunes y viernes y vísperas de festivos o la ampliación de nuevos colectivos de trabajador@s.
- No se descontaría el plus de transporte.
- Se haría extensivo al resto de la empresas del grupo Cellnex (On Tower, Cellnex España y Cellnex Telecom....), petición expresa manifestada por CCOO.
Desde Comisiones Obreras entendemos el teletrabajo no sólo como una simple medida de conciliación sino como una nueva, moderna forma de trabajar con la que se consigue un aumento de la productividad.
Por lo que nuestra postura en este tema es seguir avanzando sin pausa. Para vencer las reticencias de esta medida por parte de la dirección no basta con teorías sino con hechos.
La prueba piloto de 6 meses fue el primer paso. 40 trabajador@s demostraron la bondad del teletrabajo con unas encuestas muy positivas tanto por parte de l@s trabajador@s como de los coordinador@s.
El siguiente paso es aumentar ese número a 120 y seguir demostrando con hechos la idoneidad de esta nueva forma de trabajo.
Posteriormente en octubre mejorar las condiciones y en un futuro cercano aumentar el número de trabajador@s con teletrabajo y mediante el aumento de la productividad convencer a los directivos reticentes
que el presentismo y la inflexibilidad son cosas del pasado.
No entendemos que se bloquee este camino por parte de la representación de los trabajadores. Nuestra posición es clara en este tema, seguir avanzando y poner los cimientos de una forma nueva de entender el
trabajo. Lo ideal sería un escenario más favorable pero la realidad nos lleva a avanzar paso a paso convenciendo con hechos.
Lamentamos que se vuelvan a reproducir situaciones antiguas, que creíamos ya superadas, como la que pasó hace años en el Ente Público de Retevision, no firmamos la venta de la antigüedad, nos quedamos al
margen y no nos responsabilizamos, pero luego somos los primeros en ir a recoger nuestro cheque y cobrar nuestro dinero, eso sí, sin estar de acuerdo.
La semana que viene estamos de nuevo convocados para poder alcanzar un acuerdo. Si la oferta de la Dirección se mantiene en los términos propuestos, CCOO no obstaculizará que al menos un colectivo de 120 trabajador@s pueda estar en octubre teletrabajando.