COMISIÓN DE TELETRABAJO
11.10.2018 14:43
Tal como habíamos informado, ayer se reunió la comisión de teletrabajo para tratar la puesta en marcha de la prueba piloto de teletrabajo.
La Dirección presentó toda la documentación que ha ido preparando para el lanzamiento de la prueba y que adjuntamos para su consulta.
Respecto a las condiciones generales de la prueba se concretaron algunos de los aspectos pendientes de la propuesta de la Dirección:
Catálogo de puestos/departamentos susceptibles de realizar teletrabajo: En principio todos los departamentos que desarrollen una actividad con resultados medibles, excepto Operaciones de Red Territorio y Centros de Control.
Procedimiento para la solicitud de adhesión al programa piloto y criterios de selección: Formulario de adhesión y un criterio de selección por orden de llegada de la solicitud priorizando la representación de las distintas direcciones/departamentos, siempre que se cumplan los requisitos fijados.
Información específica relativa a los riesgos laborales. Procedimiento para evaluar riesgos y modelo de formulario de autocomprobación.
Respecto a las objeciones realizadas desde la parte social en la anterior reunión, la Dirección ha eliminado el descuento del Ticket Restaurant, pero no ha variado su postura respecto a temas como la inclusión de personal de Operaciones de Red Territorio y Centros de Control, la inclusión del personal en reducción de jornada, el descuento del plus transporte, o el aumento a dos días de teletrabajo y la inclusión de los lunes y los viernes. Incluso han surgido nuevas dudas respecto a temas como la definición de los indicadores (KPIs) de la actividad de cada puesto, el requisito de disponer de portátil y móvil de empresa, o la exclusión de los días anteriores y posteriores a festivos además de la de los lunes y los viernes.
Ambas partes nos emplazamos a una nueva reunión el próximo jueves 18 de octubre para intentar aproximar posturas en todos estos temas de modo que se pueda llegar a un acuerdo que permita el lanzamiento oficial de la prueba.
Desde CCOO consideramos que el modelo de teletrabajo a implantar en la empresa debe ir mucho más allá del alcance tan limitado que se plantea para la prueba piloto, tanto en su ámbito de aplicación como en sus condiciones, pero consideramos que ahora mismo la prioridad es poner en marcha la prueba piloto, y una vez finalizada y analizados los resultados será el momento de negociar un modelo de teletrabajo mucho más ambicioso para su implantación definitiva.
Seguiremos informando.