Comisión de Seguimiento Plan de Igualdad
13.04.2015 17:30
El pasado 9 de Abril se reunió por primera vez, desde la firma del Convenio Colectivo en Diciembre de 2012, la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad.
Desde su creación en Marzo de 2010 esta comisión solo se ha reunido una vez en el año 2011 y no existe acta de esa reunión.
El Convenio Colectivo dice que la comisión se reunirá con una periodicidad trimestral y que las actas serán públicas
Existe el compromiso de que durante la vigencia del Convenio, la Comisión estudiaría la viabilidad de la ampliación del permiso de paternidad a cinco días y el incremento hasta los 14 años de la reducción de jornada por guarda legal del menor.
Respecto a esto último por Ley se pasó de 8 a 12 años igualando lo que tenemos en el convenio Colectivo.
Respecto a las acciones a realizar en el Plan de Igualdad solamente se han publicado en la intranet la documentación referente al propio Plan de Igualdad, al acoso y a la violencia de género.
La Dirección no aporta ningún dato sobre la cantidad de trabajadores y trabajadoras, ni la escala orgánica y/o salarial a la que pertenecen de antes y después de la aprobación del Plan
Tampoco aporta el informe anual con los datos de diagnóstico que la Dirección debe de presentar a la Comisión.
Ante esta situación desoladora desde la parte social le conminamos a que esta Comisión empiece a funcionar y se le realizan algunas observaciones y propuestas a saber:
-En materia de conciliación familiar el Plan dice que la compactación en jornada reducida debe ser por periodos anuales algo que va en contra de EETT y que se debe rectificar
-En materia de acoso el Comité de decisión debería incorporar a miembros de la Comisión de Igualdad
-La Comisión de Igualdad debería estar obligada a comunicar los casos conocidos de acoso.
Se alcanza el compromiso de reunir a la comisión, aportando la Dirección la documentación solicitada por la parte social, para el jueves 11 de junio de 2015.
Desde CCOO valoramos muy negativamente el comportamiento de la Dirección de RRHH respecto al Plan de Igualdad, es lamentable que desde su creación en marzo de 2010 solo se haya realizado una sola reunión y no exista acta de la misma.
Mucho deberá cambiar la actitud de la Dirección de RRHH respecto al Plan de Igualdad para que el nuevo grupo Cellnex Telecom tenga la imagen de modernidad y de responsabilidad social que le debe corresponder.
Seguiremos informando.