COMISIÓN DE PROMOCIÓN
14.02.2019 16:37
Hoy 14 de febrero de 2019 se ha reunido la Comisión de Promoción.
La dirección informa que durante el mes de enero se ha realizado las promociones acordadas en anterior
Comisión de Promoción, 24 personas han pasado del nivel 3B al 3C, y 42 personas del 4B al 4C.
La dirección nos informa también de la promoción de 25 trabajadores/as del NOC que ha realizado de forma
unilateral y pretende que nos cuente en el 2% de promoción acordadas en el acuerdo de la firma del Convenio. Desde Comisiones Obreras se rechaza de plano esta idea por ser una promoción, que siendo buena para los trabajadores/as promocionados, ni se ha consensuado ni han sido transparentes los criterios para llevarla a cabo. En cualquier caso es una buena noticia que se suban los salarios.
Dejando claro que el acuerdo para estas promociones debe ser consensuado entre la parte social y la dirección se procede a definir las posturas con las que se pretende llevar a cabo esta promoción.
Desde la dirección nos comentan que ellos trabajan en tres líneas para promocionar, rendimiento individual sostenido en el tiempo, equidad interna (análisis interno de puesto) y equidad externa (análisis de estos mismos puestos en el mercado).
La dirección ha descartado de estas promociones del 2% al personal de fuera de Convenio, quedando 645 en
Convenio, lo que da 13 trabajadores/as a promocionar del 2018.
Desde Comisiones se les escucha pero se les pide que para nosotros es importante fijar unos criterios claros y justos para llevar esta promoción y poder explicar quién y por qué promociona y quién no.
Se solicita a la dirección los datos necesarios para fijar los criterios que nos lleven a la promoción de los trabajadores/as correspondientes.
Los criterios iniciales propuestos serían descartar los trabajadores que hayan promocionado desde el 1 de enero de 2009 así como descartar también a los que hayan tenido algún incremento salarial.
Desde Comisiones Obreras tenemos claro que todos los trabajadores/as de esta empresa son merecedores/as
de una mejora salarial por la calidad y cantidad del trabajo aportado para el buen funcionamiento de esta empresa, pero lo acordado es lo acordado y se limita al 2% anual durante los años 2018, 2019 y 2020.
Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda.