COMISIÓN DE IGUALDAD
27.11.2025 16:11
El 25 de noviembre se reunió la Comisión de Igualdad con el objetivo de realizar el seguimiento acordado en el Plan de Igualdad de Retevisión.
Durante esta reunión se repasaron todos los puntos del plan, haciendo un seguimiento del mismo, sin ningún cambio significativo respecto a los años anteriores, básicamente porque no se han realizado nuevas incorporaciones por las que puedan variar los índices.
Seguimos estando en una compañía con predominancia de hombres:
- Total 21% Mujeres - 79% Hombres
- Dirección 20% Mujeres – 80% Hombres
- Puestos de responsabilidad 34% Mujeres – 66% Hombres
- Coordinación 08% Mujeres – 93% Hombres
- Expertos/Manager 28% Mujeres – 72% Hombres
- Tecnico 11% Mujeres – 89% Hombres
- Staff 38% Mujeres – 62% Hombres
La realidad es que en la actualidad, ingeniería sigue siendo mayoritariamente masculino, con un porcentaje de 20 a 80.
Sobre el repaso de las compensaciones retribuidas del 2024, tampoco hay una diferencia a otros años. El único tema que se habló y ya es un tema recurrente, que este análisis se realiza por niveles salariales, que es lo que está dentro de lo que todos firmamos en el plan vigente, pero que nos gustaría que para el futuro que sea por el puesto en el que se está. Este cambio creemos que es más real para la finalidad del estudio, la propuesta es recogida por la empresa, independientemente, por la parte social estamos unidos en el siguiente Plan que será en el 2026 se contemple por puesto.
La igualdad no es un favor, es un derecho.