COMISIÓN DE IGUALDAD
30.11.2022 11:54
Hace aproximadamente un año os enviamos una hoja informativa (adjuntamos enlace) para contaros la evolución en los objetivos marcados en el plan de igualdad 2018-2022, en el marco del proyecto Diversidad e Inclusión. Ayer nos volvimos a reunir y lamentablemente poco ha cambiado la situación desde entonces, aunque el baile de números presentado por la empresa intente hacernos ver algún avance, poniendo énfasis en el hecho de tener a una mujer más en dirección (antes había una) y que los números muestran un incremento de la presencia femenina, claro al disminuir la presencia masculina por las salidas del ERE, cuestión de balanceo más que de mejora.
No obstante es de elogiar el esfuerzo que se realiza por parte de la empresa para organizar eventos donde se fomenta la diversidad, igualdad e inclusión, aunque en su mayoría se desarrollen en inglés restando diversidad, igualdad e inclusión a estas actividades, qué paradoja.
La comisión busca objetivos ambiciosos, con presencia y reconocimientos a niveles nacionales e internacionales, desarrollando un trabajo que intuimos no es fácil en el entorno actual, pero ¿qué tal si miramos un poco hacia dentro y por ejemplo se permite que los compañeros que visitan la nueva sede de Barcelona TORRE LLEVANT dispongan de acceso al vending o incluso a los baños de la planta 15?. Sería una acción inclusiva, igualitaria y diversa, porque son muchos los trabajadores de esta empresa que desarrollan su actividad fuera de las sedes principales, sin poder disfrutar de los beneficios que conlleva, sufrir discriminación justificándola por “Seguridad” no se entiende.
Seguiremos informando.