COMISIÓN DE IGUALDAD
11.10.2018 14:39
Tras la reunión de ayer día 10 de octubre de 2018 en Barcelona de la Comisión de Igualdad, el texto para el nuevo plan se encuentra en su recta final.
Comenzamos la sesión revisando el acta nº 3, la dirección discrepa a la hora de incluir un módulo de igualdad en todas las formaciones que se realicen en la empresa como solicitamos desde CCOO, tras un debate entre la parte social y la dirección, se va a estudiar la forma de incluir una cuña informativa en las formaciones. Desde CCOO creemos básico para la consecución de este plan de igualdad que la información sobre igualdad llegue a toda la plantilla aprovechando todos los canales de difusión al alcance de la dirección.
Tras la firma del acta, comenzamos a revisar el borrador del plan de igualdad donde la parte social apoyó en gran medida las objeciones que presentamos desde CCOO, estas fueron:
No condicionar a la disponibilidad de una herramienta por parte de la dirección para que aporten datos sobre la evolución de la desigualdad numérica entre hombres y mujeres.
Concretar los plazos de ejecución de las acciones del Plan de Igualdad, para que se realicen durante el primer semestre de 2019, priorizando algunas actuaciones en formación que se encontraban establecidas en el plan de igualdad de 2010 y establecer la vigencia durante la duración de todo el plan de acciones básicas como la igualdad salarial.
Por otro lado, desde CCOO defendimos la necesidad de un reciclaje tras disfrutar de una medida de conciliación, aunque el puesto de trabajo no se haya visto modificado. Entendemos que esto es imprescindible para que las personas que disfrutan de estas medidas no se encuentren en desigualdad de condiciones (techo de cristal).
Desde CCOO apoyamos la acción de la dirección de priorizar dentro de las acciones a realizar a corto plazo las encaminadas a la contratación de mujeres en las categorías y áreas en que el número es inferior, pero sin olvidar que estas acciones también deben desarrollarse en los ámbitos donde los hombres tienen un índice de participación inferior, como son el área de administración o la conciliación familiar.
Seguiremos informando.