COMISIÓN DE FORMACIÓN
11.03.2020 15:08
A fecha de ayer miércoles, 11 de marzo, se nos convoca a la Comisión de Formación con el objetivo de presentarnos a la parte social el Plan de Formación para el 2020.
Esta Comisión se inicia ,por parte de la dirección, informándonos de la metodología que han seguido para elaborar el Plan Formativo 2020 que a diferencia con otros años y en base a que se ha tenido que retrasar el cierre de los Diálogos de Desarrollo (el cuál ayudaba al área de formación a identificar las necesidades
formativas), este año las necesidades formativas han sido recogidas prácticamente a través de las direcciones de Zona.
Se pregunta a la dirección si esta circunstancia ha sido excepcionar para la elaboración del Plan Formativo de este año, y se nos traslada que en base a simplificar la elaboración del Plan, en futuro se utilizará esta metodología.
Abierto un debate en este sentido, se manifiesta desde la parte social que esta manera de establecer las necesidades formativas no es la ideal ya que desde Formación no recogen las necesidades reales que tienen los trabajadores sino que lo hacen a través de sus responsables o direcciones de Zona. Desde CCOO entendemos que esto puede ocasionar una falta de transparencia en las necesidades que realmente
precisan los trabajadores y que puede conllevar que los planes formativos futuros no cubran todas las necesidades formativas que se tienen, y es por esto por lo que proponemos a la dirección valoren el hacer partícipe a la representación social en la elaboración de los planes formativos, ya que en multitud de ocasiones somos los representantes de los trabajadores ,y porque así nos lo han comunicado los propios trabajadores, los conocedores de las necesidades reales de formación que tienen nuestros compañeros.
Se nos informa que en 2019 se han impartido unas 43.093 horas de formación de las cuales el 100% tanto de mujeres como de hombres de la plantilla de la compañía ha recibido alguna formación. También se ha actualizado la Base de Datos de los Formadores Internos, según los datos que se han consensuado con las Zonas. Esta base de datos ha quedado actualizada con unos 100 formadores internos en la compañía.
El Plan Formativo 2020 será publicado ,al completo, en unos días en la intranet por lo que en esta comunicación plasmaremos los ítem más significativos:
IDIOMAS: Se realizarán formaciones presenciales y on-line además habrá las habituales subvenciones
para formación. Se prevé reciban formación presencial unas 160 personas repartidas en 28 grupos. En cuanto a las subvenciones, este año hay un nuevo procedimiento para solicitud de las subvenciones ya publicado en "documenta" que básicamente recoge que se disminuye el máximo importe que podrá percibir una persona, pasando de 4000 euros a 2000 euros.
PRL, se impartirán:
Formación en Lucha Contra Incendios (4h), 133 asistentes.
Primeros Auxílios (6h), 148 asistentes.
Riesgo Eléctrico (6h), 73 asistentes.
Recurso Preventivo (60h), 6 asistentes (para nuevas incorporaciones o para trabajadores que
cambien de puesto).
Trabajos en Instalaciones de Telecomunicaciones (6h), 211 asistentes.
Trabajos en Altura (Telco II) (16h), 24 asistentes.
Espacios Confinados (8h), 290 asistentes.
Conducción 4x4 (8h), 24 asistentes (para personas que nunca han recibido este tipo de formación).
Formación en Equipos de Primera Intervención, 25 asistentes.
También, y aunque aún no está definido quienes tendrán que recibir esta formación, se contempla a nivel de PRL ENEL, se imparta una nueva formación denominada "PATRÓN GEREM" la cuál contemplará formación en: Norma de Operación ENDESA, Organizar y Liderar Trabajos, Planificación de Trabajos Eléctricos, Trabajos en Instalaciones Subterráneas, etc...
TÉCNICAS, el Plan recoge que se pretenden impartir formaciones en:
Capacitación Eth / IP. Continuación del plan para referentes.
5G
Capacitación en Cabeceras, para que los referentes designados en las Zonas puedan ganar autonomía.
Estaciones de Energía DC.
Radioenlaces.
Plan en F.O. / LYNTIA, (Medidas y Aplicación KEYCOM).
Capacitación en Telefonía Móvil. Continuación del plan 2019 para formar al 100% de los técnicos.
Dataminer, para referentes de supervisión.
Etc...
Desde este Sindicato animamos a los trabajadores se hagan participes en algo tan importante como la Formación y nos hagan llegar sus necesidades en este sentido, que sin duda trasladaremos a quién corresponda y velaremos para que se cubran las necesidades formativas reales de los trabajadores por y para beneficio de todos. Estaremos vigilantes en este sentido.
Seguiremos informando.