COMISIÓN DE FORMACIÓN

- Se nos expone también, un avance del Plan Formativo para el próximo año en cuanto a formación técnica se refiere. Esta estará contenida en las siguientes clasificaciones:

Estrategias:  Capacitaciones en tecnologías 5G, DAS, y SmallCells.

                     Formaciones en infraestructuras de operadores móviles.

                     Fundamentos en redes LTE.

                     Despliegues de redes de FO e introducción a enlaces de FO.

Contratos O y M:  Red de Marina Mercante.

                               Red Sísmica – IGN.

                               Red ENEL, COMDES, COPE, etc….

Red Propia y otros: Radioenlaces.

                                Informática.

                                COIT (Colegio de Ingenieros).

Desde este sindicato, se traslada a los representantes de la dirección presentes en esta Comisión, la consulta de como desde el Área de Desarrollo de Personas – Formación y en el caso de llegarse a situación de acuerdo, se afrontará el reto formativo de capacitación de las personas que integrarán el nuevo concepto de “Unidades Técnicas” que surgirán de la fusión entre las actuales Unidades Operativas y Unidades de TLC (TAC) y en base al nuevo modelo organizativo propuesto y presentado por la dirección de la compañía en la negociación colectiva que se está llevando a cabo. Desde Formación, se nos traslada a la representación social que aún no se tiene nada planificado ya que el nuevo modelo está sujeto a negociación colectiva y hasta el momento a Formación no se le ha planteado nada,  que en el caso de llegarse a acuerdo y constituirse las nuevas “Unidades Técnicas” pondrán en marcha acciones para que todo el personal que componga estas unidades esté capacitado formativamente para desarrollar las actividades que realice dicha unidad.

Los representantes de CCOO en esta Comisión, solicitan aclaren si en la nueva sede de la compañía en Madrid,  en calle Juan Esplandiú, se cuenta con una sala de formación acondicionada y dedicada a tal efecto, informándosenos por la dirección que actualmente esta sala no tiene uso exclusivo para formación ya que se ha acondicionado con uso temporal para la celebración de reuniones del Consejo de Administración de la Compañía pero que ya se están adoptando medidas para que la sala quede exclusivamente en el uso de sala de formación.

Desde este sindicato, se realiza la consulta e inicio de reflexión, de la carencia actual que la plataforma E-Learning (dentro de la Herramienta The HUB) tiene en cuánto a documentaciones y formaciones técnicas, se recuerda que la antigua herramienta “El Campus” contaba con documentaciones, manuales, formaciones, etc… que no han sido integradas (después de dos años de su lanzamiento) en la herramienta The HUB, siendo estas actualmente inaccesibles ya que la herramienta “El Campus” está inoperativa no pudiéndose acceder a ella. Por parte de los representantes de la dirección, se nos traslada, que a fecha de hoy en la nueva herramienta The HUB, no se ha integrado más documentación rescatada de la anterior plataforma E-Learning “El Campus” debido a incompatibilidad entre herramientas, añadiéndose a los problemas de adaptación tecnológica, los problemas de imagen corporativa de la documentación y formaciones que contenía el Campus teniéndose que editar con la nueva normalización corporativa toda la documentación.

En base a esto y atendiendo a la realidad de carencia de documentaciones y formaciones técnicas en la actual plataforma de formación The HUB, se acuerda con el área de formación que cualquier trabajador que tenga la necesidad de documentación, manuales o formaciones que se encontrarán en el antiguo Campus podrá dirigirse al área de formación y solicitarla. Se comprometen también a ir integrando en la nueva herramienta formativa toda la documentación formativa que se valla realizando.

Por último, se nos informa a la representación social que a partir del 1 de enero de 2018 y en base al Real Decreto 694/2017 publicado en el BOE de 3 de julio 2017 por el que se regula el sistema de formación necesaria para el puesto de trabajo, cambiará el procedimiento de la formación bonificada. En base a ello, la dirección nos presentará en  el primer trimestre del próximo año una propuesta a la representación social para adaptar el cambio en la comunicación de la formación a los representantes legales de los trabajadores.

Desde este sindicato trasladamos a todos los trabajadores con necesidades de alguna documentación, manual o formación que existiese publicada en la anterior herramienta E-Learning “El Campus” que puede contactar para solicitarla con el área de formación.

Asimismo y siguiendo la línea que CCOO tiene en la Comisión de Formación, estaremos vigilantes para y en el caso de que se llegase a acuerdo mediante negociación colectiva a la implantación de las nuevas “Unidades Técnicas” los trabajadores/ as que integren las mismas cuenten con la formación de capacitación necesaria para el desempeño de las actividades que realicen haciendo las correspondientes solicitudes y reclamaciones si proceden a la compañía.

Aprovechando la ocasión, trasladar a todos los trabajadores/as nuestros mejores deseos para estas fiestas y para el próximo año 2018 ¡FELICES FIESTAS!

Seguiremos informando.