COMISIÓN DE FORMACIÓN
15.12.2015 12:53
Ayer, 14 de diciembre de 2015, se reunió en Barcelona la Comisión de Formación. En esta comisión se nos presenta por parte de los representantes de la dirección, un listado con las formaciones realizadas en la compañía durante el ejercicio 2015 y que serán presentadas a la Fundación Tripartita procediendo a su firma por la parte social.
Desde la representación de los trabajadores, se solicita se nos informe acerca del estado de la realización del Plan de Formación para el próximo año, indicándosenos que el modelo formativo para 2016 aún no está finalizado ya que aún se está trabajando en su confección. Para 2016 el Plan Formativo se realizará de manera semejante a años anteriores, es decir, desde el Área de Formación de RRHH se realizará consulta a los interlocutores de formación de las distintas áreas de la compañía para que informen de las necesidades formativas que han ido recopilando a través de consultas a sus colaboradores, siendo normalmente los interlocutores de formación los responsables. Por tanto, desde CCOO animamos a todos los trabajadores para que indiquen a sus coordinadores las posibles necesidades formativas que precisen para que estas puedan ser contempladas en el Plan de Formación para el próximo año.
Se expone por la parte social, que el modelo actual por el cual se confeccionan los Planes Formativos quizás no es el más adecuado, en base a que las peticiones formativas que puedan realizarse por los trabajadores no tienen un cauce directo con el Área de Formación de la compañía, pudiéndose dar pie a una posible desviación u omisión de las peticiones realizadas por los trabajadores y tramitadas por los interlocutores de formación de las distintas área, zonas, unidades, etc….
En base a esto, la representante de la dirección en esta Comisión, nos avanza que están trabajando en la confección de una herramienta para gestión integral del talento que facilitará la elaboración de los Planes de Formación, con una previsión de puesta en funcionamiento de la misma para el 2017. Parece ser, que a fecha de hoy no se dispone en la compañía de ninguna aplicación funcional para gestionar el talento ya que tanto VITALIA como el CAMPUS trabajan de manera independiente y es por ello por lo que se está ideando una herramienta que englobará los cometidos de las aplicaciones actuales y citadas anteriormente.
Desde este Sindicato, y tal como se ha transmitido en ocasiones anteriores, creemos de gran importancia que desde la Compañía se dote a todos los trabajadores de la formación necesaria para el desempeño de sus funciones y es por ello por lo que consideramos que cualquier necesidad formativa que puedan tener los trabajadores debe llegar de una manera directa, lógica y real a las personas encargadas de confeccionar los planes formativos de cada año. Por todo ello, estaremos vigilantes para que esto ocurra, se realice bien a través de los actuales interlocutores de formación o a través de la herramienta que corresponda.
Seguiremos informando.