COMISIÓN DE FORMACIÓN
13.04.2026 08:20
Estimados compañeros/as
Ayer jueves, 9 de abril, se ha reunido a través de Teams, la Comisión de Formación. El objetivo de esta reunión ha sido presentarnos a la parte social, el Plan Formativo para 2025.
Como exposición de apertura se nos ha presentado resumen de las formaciones realizadas el año anterior, que de una manera resumida os trasladamos que se han impartido 812 formaciones (1075 sesiones) siendo 11% Formación interna y 89% Formación Externa. Un 42% de Formación síncrona y 58% Formación asíncrona. La satisfacción ha sido de 4,24 y la eficacia de 4,25 sobre 5
Ya metidos en la presentación del Plan para este año, se nos presenta como formación transversal:
Competencias
- Comunicar para influir
- Metodología para innovar: de la inspiración a la acción
- Negociar para construir relaciones win-win
- Autoconocimiento a través de DISC
- Pensamiento estratégico
Proyectos
- Agile
- Copilot / IA Generativa
- Adopción M365
Plan de igualdad
- Diversidad & Inclusión
Liderazgo
- Vuelven a impartir cursos L1, L2, L3 y L5, como en ediciones anteriores a personal que aún no ha recibido.
Bienestar personal
- Plan Bewell: Para generar un impacto positivo en las personas y bienestar tanto laboral como social. Y se nos recuerda que tenemos Servicio atención psicológica y social 24h.
Idiomas
-
Inglés: se afianza el método de Virtual Coach, que se ha demostrado ser el más eficiente.
Herramientas corporativas
- Se impartirán diferentes cursos para conocer nuevas herramientas como AGORA, NMT, NEXUS….
PRLs
- Se volverán a impartir los legalmente necesarios y se impartirán algunos nuevos para proyectos concretos.
Formación técnica:
Se nos presentan 3 grandes bloques:
- SECURITY
- CONECTIVITY
- WIRELESS
y refuerzo de otros 5, haciendo hincapié en que se trata de un borrador y es susceptible a cambios en función de nuevos proyectos/necesidades.
- BROADCASTING & ENERGIA
- IA & DATOS
- GESTORES
- HERRAMIENTAS IT
Dentro ya, en el punto, de ruegos y preguntas, desde la parte social se le traslada a la empresa lo siguiente: Queja que determinadas formaciones técnicas están llegando tarde a los trabajadores. Se les vuelve a plantear la necesidad de no olvidar la fuga de talento, y retomar EL RINCÓN DEL TÉCNICO, a lo que nos responden que desde Digital Solution están desarrollando una fórmula para agilizar la búsqueda de manuales utilizando la IA. Nos recuerdan que sigue estando disponible el Repositorio \\TLCMSTOVSP01.cnx.ad.internal\interdep\REPOSITORIO. En el apartado de idiomas se plantea la propuesta de ampliar las formaciones para personal con nivel más bajo de inglés, incluyendo A1 y A2. Se les vuelve a trasladar la importancia de no realizar de manera virtual determinados cursos de formación como el de PRIMEROS AUXILIOS.
CCOO seguirá velando por los intereses de los trabajadores con respecto a la Formación.
Saludos a todos/as.