COMISIÓN DE FORMACIÓN
20.12.2023 13:23
Estimados compañeros/as,
Ayer, martes, 19 de Diciembre, se reunió a través de Teams, la Comisión de Formación. El objetivo de esta reunión ha sido presentarnos a la parte social el Cierre del Plan de Formación 2023.
Como exposición de apertura se nos ha presentado el resumen de las formaciones realizadas durante este año, que en grandes rasgos son 1088 ediciones de formaciones con unos 9599 Asistentes y un total de 29539 horas de formación.
Las formaciones más demandadas han sido las de Competencias, Herramientas y PRLs.
En FORMACION TRANSVERSAL, competencias supone un 21% sobre el total de horas de formación
En PRL, el 26% sobre el total de horas impartidas. En su mayor parte por impositivo legal requerido por las empresas con las cuales tenemos contrato (ENEL, LYNTIA,…..) Desde la parte social hemos trasladado la necesidad de que ciertas formaciones aun siendo reciclajes debieran ser impartidas de manera Presencial.
En LINKEDIN GEARNING 5% sobre el total de horas.
Como novedad, se nos anticipa que desde Formación se esta trabajando en un nuevo proyecto denominado @MENTORSLAB. Se basa en trabajar la parte del conocimiento compartido entre compañeros, del modelo formativo que se ha seguido hasta ahora, modelo 70:20:10. Según este modelo, el 70 % de esos conocimientos los adquirimos con la práctica de nuestro trabajo; el 20 %, a través de otros compañeros, y el 10 %, mediante aprendizaje formal.
En FORMACIONES TÉCNICAS, 31% sobre el total de horas. Se han impartido formaciones dentro de 3 grandes grupos:
TECNOLOGÍAS:
- Broadcast & Multimedia (18 tipos de formaciones).
- Security (18 tipos de formaciones).
- LTE-%G / MCPN (14 tipos de formaciones).
- Energía & CPDs (9 tipos de formaciones).
- Networking (9 tipos de formaciones).
- Fibra Óptica (4 tipos de formaciones).
PROYECTOS EXTERNOS:
- ENEL (10 tipos de formaciones).
- LINCE (7 tipos de formaciones).
- ARTUS – vehículo conectado (6 tipos de formaciones).
PROYECTOS EXTERNOS:
- ERE-Retención del conocimiento (8 tipos de formaciones). Formaciones impartidas en su totalidad por tres compañeros a los que agradecemos enormemente su implicación.
- Re-Skilling NOC (8 tipos de formaciones).
Nos informan que, el área de formación está realizando un piloto dentro del proyecto TechBizCircles, donde realizan un análisis conjunto de necesidades de conocimiento que se tienen, desde las áreas de tecnología y negocio con formación.
Esto tiene como principal objetivo prever las necesidades que hay de conocimiento de determinados servicios, tecnologías, etc….. que ofrecemos desde Cellnex a los clientes.
Desde CCOO, nos interesamos por el detalle de las subvenciones de formación 2023. Se nos traslada desde formación, que finalmente se han podido conceder, en base al presupuesto, 23 subvenciones, quedándose fuera de presupuesto 7 solicitudes.
Por otro lado, desde este sindicato, iniciamos un periodo de debate y reflexión sobre la manera en la cual se está desarrollando actualmente la formación en la compañía, refiriéndonos a que en el cómputo de las formaciones que nos presentan se están incluyendo y cuentan como tales, lo que consideramos charlitas de 1h. Apelamos también a que la mayoría de las formaciones que se imparten son todas online (a través del famoso y tan de moda Teams). ¿Dónde queda lo que siempre hemos trasladado en esta Comisión acerca de la importancia de que determinadas formaciones cuenten con una parte práctica, que se disponga de maquetas en los cursos, que la formaciones sean impartidas de forma comprendida y entendida por todos?, en esto último parece que la moda también ahora es que las formaciones se impartan en inglés.
Desde la parte social, les hemos hecho saber a los representantes de la dirección en esta Comisión, la realidad a la que nos estamos enfrentando también los trabajadores con la realización de tantos cursos ONLINE (Vía Teams) , debido a las múltiples distracciones que sufrimos al no convocarnos a los cursos de modo PRESENCIAL, (Llamadas de teléfono que tienen que ser atendidas, peticiones de coordinadores, atención a contratas, soporte en incidencias, etc, etc, etc…….). En resumen, les hemos pedido que por favor, retomen para determinadas formaciones, la línea que siempre ha caracterizado a esta empresa con las formaciones específicas PRESENCIALES, CON PARTE PRÁCTICA Y EN ESPAÑOL. Que, por favor, diferencien también entre Charla y Curso. Hemos exigido más presencialidad en los cursos para la parte técnica, no es justificable que se nos diga que la tónica impuesta en la Compañía es la gestión de empresas colaboradoras y dar un apoyo en segundo nivel, si para dar ese soporte a nuestras empresas colaboradoras no tenemos una formación de calidad, tampoco podemos perder el contacto con ciertos equipos cuyo mantenimiento se ha externalizado, porque al final lo complicado siempre vuelve a nosotros… por navidad.
CCOO seguirá velando por los interés de los trabajadores con respecto a la Formación. Saludos a todos/as.