COMISIÓN DE FORMACIÓN
28.12.2020 16:15
El pasado martes, 22 de diciembre, se realizó reunión telemática de los miembros integrantes de la Comisión de Formación. El objetivo principal de esta reunión fue analizar el cierre de la formación 2020 en la Compañía.
Se nos presentó a la parte Social un resumen de las formaciones impartidas, apreciándose en éste, una clara disminución de las formaciones realizadas en base a la situación generada por el COVID-19.
Desde este Sindicato se traslada a la dirección la preocupación por la falta de formación presencial, somos conscientes de la crisis generada por el COVID-19, pero hay cursos para los que es necesaria esa formación, incluso obligatoria.
Hay cursos de PRL como Riesgo Eléctrico, Lucha Contra Incendios, Trabajos en Altura y Primeros Auxilios que legalmente son con asistencia presencial obligatoria. La dirección contesta que, hasta la entrada del estado de alarma en el mes de marzo, las formaciones en PRL se realizaron de forma habitual, pero que desde esa fecha y por la situación generada, no han podido desarrollarse formaciones presenciales por lo que se ha estado tratando con las distintas partes (administración, proveedores, clientes, etc…) que hacer en este sentido.
También afirman que se está trabajando internamente tanto con el área de PRL como con los Territorios, para definir las medidas con la que puedan realizarse estas formaciones sin causar riesgo alguno a los participantes, medidas tales como trabajar con proveedores cercanos a la necesidad formativa, facilitándose así que no se tengan que realizar grandes desplazamientos (estos siempre deberán de realizarse en coche con ida/vuelta en el mismo día), o para los casos en que el proveedor tenga que desplazar a su formador a instalaciones de la compañía, se están identificando en los territorios aulas
adecuadas en dimensiones y ventilación y considerando como máximo 5 participantes + el formador en cada curso. Las medidas aún se están definiendo con PRL y se nos darán a conocer a la parte Social cuando estén acordadas.
Cuando se nos presentan las Formaciones Técnicas realizadas, este Sindicato, y en línea de lo que está trasladando a la Dirección en la propia Negociación del Convenio, recalca la necesidad de establecer la figura del experto o segundo nivel, esta figura atendería las necesidades inmediatas de asesoramiento especifico en determinado equipamiento y tecnología y, se hace necesario, por el aumento de la planta de equipos y tecnologías que se atienden sin la formación adecuada.
Desde este Sindicato, igualmente se traslada y pide análisis en esta Comisión, del nuevo proceso implantado para la Gestión del Desempeño denominado “Performance Management Process: DPO y Diálogos de Desarrollo”. Los representantes de la dirección y contrariamente a los comunicados realizados a los trabajadores, expone que este proceso nace para facilitar y unificar los Diálogos de Desarrollo y los Objetivos (DPO), y que en ningún caso tenía carácter obligatorio el realizar las sesiones o Webinar lanzados “Performance Management”, ni tampoco las formaciones asociadas a este proceso. Formaciones que CCOO denuncia como inadecuadas y sin sentido por ser estas en inglés y subtituladas en inglés. Se nos reconoce a la parte social que no son las formaciones más adecuadas y que están trabajando por lanzar formaciones que sean al menos en inglés y subtituladas en castellano.
En este sentido, aprovechamos desde este Sindicato para pedir a la Dirección que realice una reflexión de cómo quiere comunicarse con los trabajadores y colaboradores ya que estamos notando un alto número de notificaciones, de distinto índole, realizadas únicamente en inglés, recordarles que formamos parte de CELLNEX ESPAÑA y aunque nuestra Compañía participe en un admirable proyecto internacional, en CELLNEX ESPAÑA se hace necesario que las comunicaciones lleguen y faciliten su compresión a todo el personal que formamos parte de este proyecto.
Finalmente, trasmitiros a todos, nuestros mejores deseos para estas fiestas y el próximo año. OS DESEAMOS ¡FELIZ NAVIDAD Y PROPERO AÑO NUEVO!.