COMISIÓN DE FORMACIÓN
19.11.2015 17:10
El pasado martes, 17 de noviembre de 2015, se reunió en Barcelona la Comisión de Formación y siguiendo el orden del día se trataron los siguientes asuntos.
Por parte de la dirección, se nos informa a los representantes de los trabajadores, como se ha desarrollado hasta la fecha el Plan de Formación 2015. Se nos traslada que siguiendo los criterios que se establecen en el propio Plan de Formación se han realizado acciones formativas como:
1. Se han impartido distintas formaciones para el desarrollo de habilidades de los Formadores Internos. Observándose el seguimiento de la formación impartida durante este año, se aprecia que la formación interna desarrollada con respecto a años anteriores ha disminuido considerablemente, exponiéndose tanto por la parte social como por la parte de la dirección que es de lógica en base a las cargas de trabajo que viene asumiendo todo el personal de la compañía y que en el sentido de la formación no facilita a los Formadores Internos desarrollar su función. Se nos traslada que desde el Área de Formación se están buscando fórmulas de concienciación general para poder así fomentar la Formación Interna y que se pueda facilitar a los Formadores Internos su labor.
2. Idiomas (inglés), dentro de los métodos definidos en el Plan de Formación, se han realizado:
Presencial, se han establecido grupos de alumnado tanto en el Parc Logistic, Castellana y varios centros de control y aún se están creando los grupos en Tres Cantos. Los grupos que se están estableciendo normalmente están compuestos por 8 personas.
On-Line, se han lanzado 2 píldoras formativas a través de la plataforma e-learning de la compañía (Campus).
Becas, se han asignado becas de ayuda para el aprendizaje de inglés. En este sentido la parte social pide información a los representantes de la dirección en esta Comisión en relación con el número de becas que se han otorgado, siendo estas 39 y se les pregunta si se han cubierto todas las solicitudes realizadas por los trabajadores, comunicándosenos que ha habido un mayor número de solicitudes de becas de las que se han podido otorgar pero que se han tenido que ceñir al presupuesto disponible.
Se nos comunica también por parte de la responsable del área de formación de la compañía que para el próximo año solicitarán más presupuesto económico para intentar poder cubrir todas las solicitudes que se realicen.
3. Dentro de la formación en PRL se nos informa por parte de los representantes de la empresa que se han realizado formaciones en:
Espacios confinados, plataformas elevadoras, riesgo eléctrico, primeros auxilios, recurso preventivo, visualización de datos, trabajos en altura, revisión de línea de vida (Söll y Railbloc), etc…
En relación a la formación impartida para la realización de trabajos en centros con calificación de espacio confinado, formación que se ha realizado a través del método on-line, se expone por parte de los representantes de los trabajadores, que esta metodología de formación para este caso no es la más apropiada y que se han recogido numerosas críticas de los trabajadores por lo que se les solicita aclaraciones al respecto. Se nos traslada que en materia de PRL existe un área de prevención en la compañía y que la formación en este respecto viene fijada desde dicha área por lo que desde el área de formación únicamente se participa en la gestión, control y en el desarrollo de las acciones formativas ya fijadas y solicitadas desde ese departamento. Este sindicato trabajará para que tanto en la Comisión de Formación como en la Comisión de Prevención se realice el seguimiento correspondiente y que la formación que se imparta en materia de PRL sea la necesaria y se realice de la forma adecuada.
4. En cuanto a la formación básica para atender la creciente y distintas actividades surgidas en los centros Ontower (ATW), se solicita desde la parte social se nos informe si se han impartido las formaciones necesarias a los trabajadores, informándonos que aunque si se han dado algunas acciones formativas en este sentido dirigidas a los especialistas de energía e infraestructuras dicha formación no se ha podido extender a todo el personal que realiza tareas en este tipo de centros ya que al parecer aún no se tienen establecidos los criterios finales de trabajo y es por ello por lo que no se quiere dar a conocer formas de actuación que pudieran ser erróneas.
5. Se nos informa también a la parte social, y dentro de la formación “Itinerario de Liderazgo” que se ha impartido para los mandos que tienen personas a su cargo el Modelo de Formación 70:20:10. Se han impartido 72 ediciones con una asistencia de 186 personas valorándose muy positivamente por la parte social el grado de implicación del personal relacionado en este sentido.
6. En cuanto a formación en herramientas corporativas, nos indican que se han llevado a cabo formaciones de Sira, Aire, ofimática, Proyecto de Movilidad…etc.
ActúaIP
Se nos da a conocer datos relacionados con el seguimiento de la realización de las actividades lanzadas hasta la fecha.
Finalmente, se nos informa que esta Comisión será convocada nuevamente para mediados del mes de diciembre del presente.
Desde CCOO dada la diversidad de nueva y creciente actividad en la cual está inmersa la Compañía creemos fundamental que a todo el personal se le dote de la formación necesaria para el desempeño de sus funciones. Por ello, velaremos porque se desarrolle un correcto funcionamiento en la forma de identificar, definir y aplicar la correcta formación a los trabajadores lo cual seguro repercutirá beneficiosamente en el desarrollo de nuestra compañía.
Seguiremos informando.