Comisión de Formación
17.04.2015 14:13
A fecha 16 de abril de 2015 se reúne en Barcelona la Comisión de Formación y siguiendo el orden del día se tratan los siguientes asuntos:
Por parte de la dirección, se nos presenta a los representantes de los trabajadores el Plan de Formación para 2015. Como novedad para este año y dentro del Plan de acción de la Dirección de Operaciones se ha definido una nueva metodología que se basa en la realización de encuestas para conocer las necesidades formativas, las cuáles se han definido por Zonas. El Plan de Formación se colgará en el Campus para poder estar a disposición de todos los trabajadores.
Dentro de las acciones para Formadores Internos, este año se han previsto 22 ediciones de píldoras formativas con previsión de 381asistencias según la elección realizada por los propios participantes en la encuesta que se les ha lanzado desde el área de formación.
En relación a la formación de Idiomas, se nos comunica a la parte social que por parte de la Dirección de Recursos en su apuesta por ampliar las opciones de aprendizaje de inglés, se han ideado las siguientes opciones de formación:
Presencial (para las Sedes del Parc Logistic y Castellana).
Online.
Becas.
También como novedad para este año, los trabajadores interesados, podrán optar a Becas de ayuda para el aprendizaje de inglés. Estas becas tributaran en nómina y será un pago único por un importe de 250 euros brutos. Aquellos trabajadores/ as que deseen optar a este tipo de ayuda tendrán que presentar a la Dirección de Recursos la correspondiente acreditación de que se va a cursar una formación de inglés a través del método de su elección; academia, apuntándose a un sistema online, etc...
La forma de solicitar la Beca de ayuda al aprendizaje de inglés será a través del Campus, debiéndose comunicar en la encuesta anexa en el Plan de Formación 2015 (apartado de Idiomas) que como se ha comentado anteriormente se publicará en el Campus.
Dentro de la formación en PRL se nos informa por parte de los representantes de la empresa que se realizarán formaciones como:
Espacios Confinados.
Plataformas Elevadoras.
Riesgo Eléctrico.
Primeros Auxilios (presencial y online).
Recurso Preventivo.
Visualización de Datos.
Trabajos en altura.
Etc….
Desde este Sindicato y dada la creciente actividad en centros Ontower (ATW), se solicita doten a los trabajadores de la formación básica para desarrollar las actividades propias en este tipo de centros. Desde la dirección se nos informa que se está trabajando para que se puedan impartir acciones formativas a los formadores internos correspondientes que a su vez impartirán las formaciones al personal implicado de las zonas.
En cuanto a formación en herramientas corporativas, nos indican que se impartirán formaciones de Documenta, Sira, Aire, Facturador SAP, Proyecto de Movilidad,…… así como una formación básica de todas las herramientas denominada “Herramientas Cellnex”.
Por parte del representante de CCOO en la Comisión y apoyado por el resto de Sindicatos, y dada la importancia y el alcance de la nueva Herramienta para el control de repuestos “LOGA”, se les indica a los representantes de la dirección que existe un malestar general entre los trabajadores, en relación a la forma de implantación de esta nueva herramienta, ya que no se han realizado las formaciones necesarias para llegar a todos los trabajadores usuarios de la citada herramienta. Se nos justifica a la parte social que se han impartido un gran número de acciones formativas de LOGA en 2014, añadiéndose nuevamente por la parte social que no han sido suficientes, por lo que se les solicita estudien que ha podido fallar y porque esta formación no ha llegado a todo el personal implicado. Se nos adelanta que se va a incluir en el Campus una formación online con video tutoriales y guías dirigidas a técnicos de unidad operativa que contendrán píldoras formativas en:
Primeros pasos: preparación de la aplicación para la gestión de almacenes.
Recogida de material.
Almacenaje de material.
Ficha de avería.
Recepción de material.
Envío y recepción exprés.
Picking.
Informes.
ActúaIP
Se nos comunica que en el mes de mayo del presente se lanzará la actividad de Switching.
Se nos informa también a la parte social, que dentro del Plan de Acción Participa 2014 se están impartiendo formaciones para los mandos que tienen personas a su cargo: Modelo de Formación 70:20:10.
Desde CCOO dada la diversidad de nueva y creciente actividad en la cual está inmersa la Compañía creemos fundamental que a todo el personal se les dote de la formación necesaria para el desempeño de sus funciones. Por ello solicitamos y agradecemos a los representantes de la dirección su implicación en esta Comisión.
Seguiremos informando.