CARTA ABIERTA A LA DIRECCIÓN
27.02.2020 14:40
Se han publicado los datos de los salarios de la cúpula directiva de Cellnex Telecom para el año 2019, entre retribución fija, variable y plan de incentivos a largo plazo, hay subidas del 160% con respecto al año 2018.
Con estos datos podríamos hacer mucha demagogia y aumentar el malestar existente en la plantilla por el exceso de carga de trabajo y los bajos salarios de la mayoría de los/as trabajadores/as.
Con ánimo constructivo queríamos que la dirección reflexione y acometa una política de reparto de méritos en beneficio de la buena marcha de la compañía y se plantee seriamente con intención constructiva, como es la nuestra, una nueva, ya que a fecha de hoy es inexistente, política de carrera profesional real con influencia
en los salarios.
Por otro lado, sería necesario un estudio serio de la carga de trabajo y de las condiciones en las que se está realizando el mismo, el aumento del stress de la plantilla , el descontento generalizado del personal, la demanda de salidas en la compañía y la dificultad, incluso imposibilidad en la contratación de personal para renovación de puestos de trabajo base lo hacen evidente, la presión a los trabajadores, el mirar para otro lado y la pasividad no parecen las soluciones ideales a las necesidades actuales.
Desde Comisiones Obreras, aprovechando los buenos datos económicos, queremos abrir una vía de negociación que lleve a la plantilla a compartir esa buena marcha de la que todos somos participes.
En definitiva, la propuesta es trabajar para la mejora de las condiciones de trabajo, no solamente económica, sino también mejorar el clima laboral, que lleve a la empresa a ser más innovadora y competitiva.
Así y no con pequeños parches, es como todos/as podremos sentirnos partícipes del proyecto común en el que todos/as, somos importantes, porque como siempre se nos comunica, este proyecto es posible por la colaboración de todos/as y cada uno de nosotros. Growing together...