ACUERDOS 30-09-2021
08.10.2021 12:32
Una vez formalizados los acuerdos alcanzados el pasado 30 de septiembre, os adjuntamos los mismos para vuestro conocimiento, así como un pequeño resumen de los puntos más importantes de cada uno de ellos y nuestra valoración:
DOCUMENTO DE PRÓRROGA CONVENIO COLECTIVO
- Se prorroga el convenio desde el 1 de Enero de 2022 al 31 de Diciembre de 2024.
- Se acuerda una subida salarial para los años 2022, 2023 y 2024 según el IPC real.
- Incremento del complemento de puesto de trabajo para el personal regulado en el anexo de explotación de hasta 4.000€ brutos anuales (12%).
DOCUMENTO ANEXO DE EXPLOTACIÓN
- Se regularizan los horarios que a fecha de hoy se están realizando dentro de los centros de gestión Noc, Noc Security, International Noc y CCR. Siempre debe buscarse el consenso con los trabajadores.
- La planificación de turnos anuales se hará antes del 15 de diciembre.
- Se podrán realizar agrupamientos de más de 7 días siempre que se acuerde entre empresa y trabajador de manera voluntaria.
- Cuando se produzca un cambio de turno por causas excepcionales se deberá comunicar con 24h de antelación y se podrá trabajar en remoto.
- Se incorpora la libranza especial que se abonará los días 24 y 25 de Diciembre así como el 31 de Diciembre y el 1 de Enero en determinados turnos (ver detalle en Anexo). Esta libranza no es compatible con la libranza general.
- Se acuerda que los técnicos de la UT puedan terminar su jornada para realizar trabajos de documentación en su domicilio.
- El trabajo nocturno se modifica, pasando a ser el comprendido entre las 10 de la noche y las 7 de la mañana.
- Revisión salarial para el año 2021 del IPC real menos un 0,5%
- Implantación desde el 1 de Enero de 2022 al 31 de Diciembre 2024.
- Tiempo de trabajo a distancia del 40% de la jornada de manera flexible en los 10 días laborales que comprenden 2 semanas.
- Se facilitará por parte de la empresa: portátil, teclado, móvil, ratón y cascos.
- Se abonará al inicio del trabajo en remoto un único pago de 780€ brutos por los tres años de trabajo a distancia (240€ en concepto de adaptación del espacio de trabajo y 180€ cada año en concepto de abono de suministros).
Hemos conseguido un Acuerdo de prórroga de convenio, una actualización salarial, modificaciones en el Anexo de Explotación y el Acuerdo de trabajo a distancia.
Sabemos que a muchos no nos satisface del todo la firma de este acuerdo, pero hay que hacer una valoración conjunta, porque de eso se trata en los acuerdos y las negociaciones, lo que te dan por lo que te quitan. Y para negociar hay que estar.
Para CCOO de Retevision, el acuerdo es bueno en global, somos un grupo y tenemos que pensar en tod@s, creemos que es más ambicioso que en la mayoría de las compañías que nos rodean: siempre encontraremos cosas mejores, pero también cosas mucho peores.
Estamos regulados durante tres años, tenemos tiempo para trabajar, ellos lo harán y nosotros estamos en la obligación de hacerlo. Somos conscientes que actualmente las cargas de trabajo en cualquier departamento de la empresa son absolutamente inasumibles, por eso os pedimos vuestra colaboración para vigilar y denunciar todo lo que salga fuera de lo acordado y regulado.
Es necesario poner de manifiesto que nuestra jornada laboral está regulada, que existe el derecho a la desconexión digital, que existen unos tiempos de descanso establecidos que hay que respetar, que las horas extras deben ser voluntarias, que las llamadas atendidas deben ser para emergencias, que el trabajo se debe programar para hacerlo dentro del horario, etc…
Todos somos un poco responsables, también necesitamos de vuestra implicación para intentar cambiar la situación.
Os seguimos acompañando como siempre, solo necesitamos vuestra confianza y ayuda.
Redacción final Rtv.pdf (5,2 MB)