ACUERDO TRASLADO A JUAN ESPLANDIU
16.05.2017 18:14
Hoy día 16 de Mayo nos hemos reunido con la Direccion para continuar las negociaciones del traslado del personal de Tres Cantos a la nueva sede de la empresa en Juan Esplandiú.
Después de la última reunión con la Dirección en la que parecía que las negociaciones se habían paralizado por la postura inamovible de la empresa, hoy nos plantean en la mesa una nueva propuesta para la firma de un acuerdo.
Por la parte social se solicita un receso para el estudio y la puesta en común de los diferentes aspectos que se pueden aceptar o mejorar de la citada propuesta.
Una vez analizada, se llega a una contrapropuesta por encima de lo que nos ofrece la Dirección y tras el análisis de nuestras peticiones la Dirección acepta la mayoría de las mejoras quedando el acuerdo que os adjuntamos firmado por parte del Comité de Empresa de Madrid, y que os resumimos.
Abono de un nuevo plus mensual de transporte de 63,70 Euros para todo el personal afectado por el traslado que resida fuera del municipio de Madrid (incluye al personal que ha sido trasladado a Julian Camarillo) siempre y cuando no dispongan de plaza de aparcamiento asignada en las nuevas instalaciones. Este se abonará por 12 mensualidades y se revalorizara con el IPC.
Este complemento se empezará a percibir a mes vencido de la fecha efectiva del traslado en cada caso y si se estuviera percibiendo el plus de transporte de Tres Cantos se dejaría de percibir este para recibir el nuevo abono de Juan Esplandiú.
El personal que venía percibiendo el Plus de Transporte de Tres Cantos que resida dentro del municipio de Madrid, seguirá percibiéndole hasta la nómina del mes de Octubre del 2017 fecha en la cual desaparecerá.
Los trabajadores que perciban el nuevo abono dejaran de percibirlo si en algún momento fijan su residencia dentro del municipio de Madrid.
Los trabajadores que a fecha de la firma del acuerdo residan en Madrid y posteriormente cambien su residencia fuera del municipio no tendrán derecho a percibir dicho abono.
La Compañía realizará un seguimiento activo de la ocupación de las plazas de estacionamiento asignada tanto en el propio edificio como en el aparcamiento aledaño en pro de una utilización eficiente del mismo y los miembros del Comité de Empresa estarán informados sobre estas gestiones derivadas de las necesidades organizativas de la empresa.
Se informará a los miembros del Comité de Empresa sobre las condiciones especiales que requieran un seguimiento especial (CECOES, trabajos programados, etc…) para subsanar los posibles problemas que puedan generar.
La Dirección se compromete a realizar las gestiones necesarias con RTVE para que los trabajadores puedan acceder al servicio de comedor que ésta empresa tiene instalado en sus instalaciones de Torrespaña.
Dada la cerrazón con la que la empresa abordó esta negociación no auguraba que se pudiera llegar a ningún pacto, pero desde la parte social hemos sido capaces de convencer a la dirección que era mejor para todos llegar a un acuerdo razonable para evitar conflictos y la judicialización del problema.
Por todo ello desde Comisiones Obreras hacemos una valoración positiva del acuerdo.
Seguiremos informando.