ACUERDO DE ERE EN RETEVISIÓN
18.12.2021 15:56
El pasado 16 de diciembre de 2021 se ha cerrado el periodo de consultas del ERE, presentado por la dirección de Retevisión el pasado 29 de noviembre de 2021, con ACUERDO.
Este acuerdo entre la dirección y la totalidad de la representación legal de los trabajadores se debe principalmente a la voluntariedad en la decisión por parte de las personas trabajadoras, en primer lugar de mostrar su intención de adherirse al ERE y, una vez que se examinen las condiciones concretas a nivel individual, se puede optar por la extinción del contrato de trabajo en Retevisión o la permanencia en la compañía.
Desde Comisiones Obreras valoramos positivamente el acuerdo y consideramos que las condiciones pactadas serán suficiente para el éxito de este proceso, que se alargará hasta marzo de 2025, existiendo la posibilidad de extender el mismo hasta junio de 2025.
El acuerdo contempla dos modalidades de adhesión al ERE, una en forma de plan de rentas y otra de bajas incentivadas.
La modalidad del plan de rentas está destinada a las personas trabajadoras con contrato indefinido, que cumplan 57 años o más antes del 31 de marzo de 2025 y con una antigüedad de 7 años.
Las condiciones económicas del plan de rentas garantizan un 75 por ciento del salario neto anual en doce mensualidades, convenio especial con la seguridad social hasta que se cumplan 65 años, aportaciones al Plan de Pensiones hasta los 65 años o siete años desde la fecha de salida de la compañía, mantenimiento de la póliza del seguro médico hasta los 65 años y en los casos que aplique, la parte proporcional de la paga de los 10 años en la liquidación.
Para poder adherirse a las bajas incentivadas hay que tener contrato indefinido y no cumplir las condiciones que te permitan adherirse al plan de rentas.
Las condiciones económicas de las bajas incentivadas son una cantidad equivalente al despido improcedente y una cantidad adicional en función de la antigüedad.
Cualquier duda que pueda surgir en los detalles de cualquiera de las modalidades, desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras estamos a vuestra disposición para aclarar las mismas.
Seguiremos informando.